各二级党组织，各学院，机关各部门、各单位，各部门工会：
为深入贯彻党的十九大精神和中国工会十七大精神，落实党的全心全意依靠教职工办学的指导思想，进一步促进党政工共建“教工之家”活动的开展，推进学校的改革、发展和稳定。根据福建省总工会《“模范职工之家”建设规范》和《“模范职工之家”评定规范》的精神，结合学校实际，在总结和巩固开展“共建”工作的基础上，进一步开展党政工共建“教工之家”活动。现将有关事项通知如下：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，巩固和应用“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，坚持党对教育工作的全面领导，加强党建和思想政治工作，持续深化教育综合改革，抢抓机遇、改革创新、追求卓越、争创一流，奋力完成“三大攻坚任务”，全力推进“双一流”建设，努力为国家培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，以建设“教工之家”为载体，依法规范各级工会的组织建设，主动参与学校的民主管理与监督，不断增强工会基层组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会组织的整体工作水平，促进学校的改革、发展、稳定。
二、目标和基本要求
（一）目标：
在学校党委的领导下，围绕学校中心任务，依照国家法律和工会章程，进一步加强和完善工会的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设。按照“方向正确、组织健全、制度完善、履职到位、保障有力、职工满意”的要求，通过加强自身建设，积极主动履职，创建教职工信赖的“教工之家”。
（二）基本要求：
1.坚持正确政治方向。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的领导，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，保持和增加政治性、先进性、群众性。
2.坚持服务改革发展稳定。围绕工运时代主题，加强教职工思想政治引领，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，动员和组织教职工为学校改革发展建功立业。
3.坚持以教职工为中心的工作导向。履行维护教职工合法权益、竭诚服务教职工的基本职责，以教职工需求为导向，以教职工满意为标准，不断满足教职工日益增长的美好生活需要。
4.坚持注重基层实际。践行“落实到基层，落实靠基层”的理念，鼓励基层结合实际探索创新，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。
三、 建设内容
（一）政治建设
1.坚持党的领导，始终把政治建设摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保工会工作正确的政治方向。
2.认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级方针，认真学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和党的各项重大决策部署，深入开展教职工思想政治工作，强化对教职工的思想政治引领，切实承担起团结引导教职工听党话、跟党走的政治责任。
3.推动完善“党建带工建”工作机制，定期研究协调解决工作中遇到的困难和问题，工作制度健全。
4.推动“教工之家”建设工作纳入党的建设整体规划，做到有部署、有检查、有总结、有考核。
5.推动“教工之家”与党员之家阵地共建、资源共享，同步规划、同步建设、同步考核。
（二）组织建设
1.工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会组织健全，做到同步成立、同步选举、同步批复，按时换届，依法依规配备工会主席、副主席等领导班子成员，工会组织成立（换届）的报告、决议、批复等文件材料齐全。
落实党政工共建责任制。形成党委重视、行政支持、工会实施的齐抓共管格局。学校将根据人员变动情况，调整校党政工共建“教工之家”领导小组。
各学院、各单位相应成立或调整党政工共建“教工之家”领导小组，并报校工会备案。
2.工会小组（分工会）健全。可根据本单位实际，以部门、科室等为单位建立工会小组（分工会），民主选举小组长（分工会主席），定期开展活动。
3.组织教职工加入工会，教职工（含编外聘用人员）入会率达100％。
4.配备工会专兼职干部，有一支工会积极分子队伍。
（三）制度建设
1.建立工会会员代表大会制度，每年至少应召开一次会员代表大会。
2.建立工会会员会籍管理制度，实施会员会籍动态管理，会员档案应包含会员登记表和会员花名册等相关资料，每半年至少更新一次。
3.规范实施“双亮”，在单位显眼位置、教职工经常出入的场所悬挂工会组织牌子，公示工会领导班子成员等工会干部的近照、手机号码、职责等。
4.建立健全以教职工代表大会制度为基本形式的民主管理制度，落实教职工知情权、参与权、表达权、监督权。
5.事务公开制度健全，事务公开的内容、形式、程序等规范化。
（四）服务建设
1.加强教职工思想政治工作，有计划组织教职工参加政治理论和法律法规学习，及时掌握教职工思想动态，积极开展学雷锋、志愿者服务等社会公益活动，培育教职工良好职业道德。
2.开展劳动竞赛、合理化建议等活动，团结引领教职工立足岗位争先创优，为经济社会发展建功立业。
3.鼓励支持教职工学习文化科学技术和管理知识，提升职工队伍素质。
4.做好困难帮扶、医疗互助、金秋助学、一线教职工疗休养、人文关怀、心理疏导等服务。
5.开展形式多样的教职工文化体育活动，丰富职工精神生活，促进单位文明建设；深入组织开展“师德师风”活动。
6.落实女教职工特殊劳动保护有关规定，按有关规定建立“妈妈小屋”（母婴室）。
（五）基础建设
1.有固定的工会办公场所和相应的办公设施、设备。
2.有服务教职工和教职工活动的阵地或载体。
3.行政依法拨缴工会经费，建立工会经费账户，实行工会经费独立核算。
4.工会经费收、管、用符合财务管理制度，每年向会员代表大会报告，自觉接受同级或上级经费审查委员会监督。
5.工会工作档案齐全完整规范，工会会员代表大会、教职工代表大会等重要材料应以纸质形式存档；其他有关工会工作的资料、图片等以纸质形式或电子档案形式存档。
（六）满意测评
1.建立工会会员评议“教工之家”制度，每年开展一次会员评家，评家满意率应在95％（含）以上。
2. 开展“教工之家”建设，合格“教工之家”满意率达80%以上，先进以上“教工之家”满意率达90%以上。模范以上“教工之家”满意率应达95％（含）以上。
四、主要措施
建立完善的考评和激励机制。学校每3年进行一次评选、复查验收。“教工之家”评估申报办法：
1.按照新修定的《福州大学党政工共建教工之家验收标准》作为建家活动的评估依据。
2.部门工会根据评估标准，在开展自查自检时，经会员（代表）大会同意和教职工认可，院党委审定可向校工会申请验收。
3.验收程序和时间：
（1）听取学院、单位领导对共建家活动情况的介绍。
（2）听取工会对开展共建家工作的自评和总结汇报。
（3）召开座谈会听取教职工对本单位开展共建家活动的意见。
（4）查阅近3年建家活动的档案、材料及活动记录。
（5）参观教工学习、工作、活动的场所。
（6）向单位党政工领导反馈验收情况。
（7）验收时间定于12月上旬，具体时间另行通知。
4.授牌。对通过先进以上教工之家验收的单位，由校党委、行政、工会联合授牌。对复查通过并保持荣誉的单位，由校工会发给复查合格证书。复查不达标的单位经过半年整改仍不合格的，给予通报摘牌。
5.凡评上校级“先进教工之家”以上的单位党政工领导方可参加各级劳模、先进教师、先进工作（生产）者等校级以上先进个人的评选。未达校级先进“教工之家”的单位，不能作为校级以上文明单位的推荐对象。
福州大学工会
2020年11月2日
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