近日，福州大学经济与管理学院赴福州市企业创新调研实践队在指导老师福州大学郑雨兰博士以及带队老师夏丽君、王丽丽的带领下，在为期8天的实践活动中，深入走访制造、互联网、生物等行业的科技型企业，并与企业负责人及一线员工进行深度访谈，切身倾听和了解企业的成长历程和发展需求。
正如阿基米德所言：给我一个支点，我可以翘动整个地球。而架起人才引进的“支点”，对科技型企业的创新升级尤为关键。技术型人才是科技型企业的活力来源，而技术突破如何转化为经济实力，则要靠销售型人才的推广。“如何吸引人才，并且留住人才是一样重要的。”从事生物制药业的企业代表表示，“一方面政府可以引导鼓励产学研的深入发展，使企业能够自主选择适合自身发展的人才；另一方面，政府应完善人才战略的配套设施，包括人才公寓、员工食堂、员工子女教育机构等，以此留住人才。”
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。充足的发展空间是科技型企业可持续性发展的摇篮。在“企业苗圃--孵化器--加速器--园区”全链条发展模式中，为在孵企业提供优质低廉的发展空间是助力其茁壮成长的基础，然而，时常出现因缺失合理预判导致发展空间不足，场地迁移无疑不是影响科技型企业顺利成长的因素之一。来自洪山科技园的企业代表表示：“提前对企业规模进行预判，并为其留下弹性的发展空间，不失为一种合理的解决方式。”
各个园区其实就如同母亲一般，关心着在孵企业的成长，成长之路难免风雨，撑起科技型企业发展的保护伞，意义非凡。在走访过程中，许多企业都提到相关机构在制定政策时应对地方企业有所倾斜与保护。从事教育音频系列产品的企业认为，政府可以出台相应的采购导向政策，建立优选库，保护地方企业能够在不同产品链上形成闭环，实现共赢。从事研发文档阅读软件的企业表示：“企业的成长一部分是自己的技术实力，另一部分则是社会风气。软件正版化的意识是保证新兴的研发软件类企业茁壮成长的保护伞。这不仅需要在政策上加强对于使用、传播、制造盗版软件的压制力度，更重要的是要将这样的意识渗透在民众教育过程中。”
通过走访不同行业的科技型企业，实践队受益匪浅，在感叹科技型企业的自主创新与自主发展的同时，也为企业一步步成长道路上的汗水与不易表示敬佩。实践队成员根据一周的调研得出了初步的构想，认为在人才方面，相关部门需要为人才搭建展示能力的舞台、成就事业的平台，开辟包括医疗保健、培训升迁、子女教育、家属就业等内容的“绿色通道”，吸引人才融入当地生活，并产生归属感。实践队队长陈艳华指出此次调研活动将会把企业的诉求融入到最终的调研报告，并形成一份政策建议，助力科技型企业的发展之路。
中国大学生网：www.cndxs.org/2018/0811/20651.html
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