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2005.4-2010.6 中国电信：泉州分公司-技术员、分局长助理、部门经理；福建省公司-人力资源部人力专员；
2006.10-2007.5 泉州市劳动争议仲裁委员会办公室，借调
2016.9-至今 炬福（福建）环保科技有限公司，联合创始人、法人代表

1、国家自然科学基金面上项目，71972042，创业者信仰、家族涉入影响不连续创新的机理研究：以新创企业为例，2020/01-2023/12，48万元，在研，主持
2. 教育部人文社会科学基金青年项目，17YJC630170，转型升级背景下的家族企业创新行为研究，2018/01-2020/12,8万元，结题，主持
3.福建省自然科学基金面上项目，2016J01335，家族控制对企业创新能力影响机制研究—基于社会情感财富的视角，202016/04-2019/03,6万元，结题，主持
4．福建省社会科学基金青年项目，FJ2015C113，家族团队、创新策略与创业生存关系研究，2016/01-2017/12,1.5万元，结题，主持

吴炳德（1/5），目标兼容性、 投资视野与家族控制：以研发资金配置为例，福建省人民政府，福建省第十三届社会科学优秀成果奖，三等奖，2019
（吴炳德, 王志玮, 陈士慧, 朱建安, 陈凌）

1.    吴炳德#，王志玮，陈士慧, 朱建安*，陈凌, 2017, 目标兼容性、 投资视野与家族控制：以研发资金配置为例,管理世界, 2017（2）, 109-120.
2.    吴炳德. 意愿与能力:家族控制对研发投资的影响 [J]. 研究与发展管理, 2016, 2): 63-71.
3.    吴炳德, 陈士慧, 窦军生, 朱建安. 家族企业代际创业研究动态与述评 [J]. 中国科技论坛, 2017年第3期，pp.117-124。
4.    吴炳德, 陈凌. 损失厌恶与研发投资组合：家族治理的影响 [J]. 科学学研究, 2014, 32(8): 1233-1241.
5.    吴炳德*，陈凌，损失厌恶与研发投资组合：家族治理的影响, 科学学研究, 2014, 32(8)：1233-1241.
6.    吴炳德, 陈士慧，陈凌, 制度变迁与女性创业者的崛起—来自LN家族的案例，南方经济, 2017，36(3), pp.23-41. （人大报刊复印资料全文转载.《妇女研究》，2017年第4期）
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8.    吴炳德. 微观情感需求与宏观经济绩效———刍评泉州与温州在经济危机中的表现 [J]. 学术评论, 2014, 01): 61-67.
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10.    陈凌，吴炳德*，从二元性走向二重性:反思家族企业与创新的关系，福建论坛(人文社会科学版), 2014，03：17-21
11.    陈凌, 吴炳德*, 陈士慧. 战略创业与家族企业持续成长[J]. 管理世界, 2016, 6): 167-169.
12.    陈士慧，吴炳德*，窦军生，陈凌，家族关系如何影响企业创新？——对家族企业创新过程中不可忽视的“家族力量”的检验，科学学研究，2016, 34(5): 793-800.
13.    陈士慧，吴炳德*，陈凌，家族凝聚力与战略先动性:来自中国家族企业的实证，科研管理，2016, 37(5): 94-102.
14.    陈士慧，何周丽，吴炳德*，张玮，家族异质性、资源动员与代际创业，外国经济与管理，2022年第8期，44（8），57-72.
15.    陈凌，夏妍艳，吴炳德，家族企业管理人员薪酬机制与关系原则 ——以浙江家族企业为例，《经济研究参考》，2010，39：45-52（ 人大复印资料《企业管理研究》（ F31） 2010 年 9 月期全文转载）
16.    朱建安, 陈凌, 吴炳德. 雇亲属还是聘专家：基于控股家族目标异质性的CEO聘任研究 [J]. 外国经济与管理, 2016年12月，38（12）：3-18.
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18.    王志玮, 叶凌峰, 吴清，吴炳德, “转型经济下破坏性技术创业及其合法性演化研究——MX公司纵向案例分析,” 科学学与科学技术管理, 2018, 39 (08)：100-114
19.    傅颖, 窦军生, 吴炳德, 家族承诺何以影响企业的风险承担? 南方经济，2019, 38 (8) :100-113.
20.    Chen, S., Wu, B., Liao, Z. and Chen, L., Does familial decision control affect the entrepreneurial orientation of family firms? The moderating role of family relationships. Journal of Business Research, 2022, Vol.152, pp.60-69.